为加快推进沪甬人才合作建设，吸引沪上专家来宁波前湾新区创新创业，根据《关于强化沪甬人才合作先锋区人才创业创新的若干意见》等文件精神，近日，宁波前湾新区沪上专家年薪资助申报工作启动。

据悉，“沪上专家”是指在上海高校、科研院所担任过相当于副教授及以上职务，或在上海企业担任工程、技术、管理等高级职务，或符合宁波市人才分类目录中拔尖及以上人才，且年龄不超过70周岁（截止2022年9月）的人才。

值得一说的是，前湾新区对沪上专家的“优待”可谓是“诚意满满”。“我们按照企业支付给沪上专家的年薪，分50（含）—70万元、70（含）—100万元、100万元以上等三个区间，分别按每人30万元、40万元、50万元的标准给予企业一次性资助。”前湾新区人社局相关负责人表示，符合申报且连续多年聘请的，以三年确定一个年薪资助周期，下一个年薪资助周期可以重新申请。

此外，为保障政策有效落地，确保“沪上专家”真正能够为前湾新区输送“智慧力量”。政策还规定“沪上专家”需自2021年5月18日起，在前湾新区工作并担任企业相应高级职位，聘用计税年薪为50万元及以上，聘用时间不少于1年，每年度在前湾新区实际工作时间不少于6个月，且需要一定创新成果。

风从海上来，为引才前湾新区可谓是卯足了劲。去年，《关于强化沪甬人才合作先锋区人才创业创新的若干意见》出炉，包含先锋区人才创业专项支持、人才项目贡献专项奖励、人才项目投入保障机制、创新突破人才认定标准、沪上专家年薪资助以及青春湾区、工匠湾区、幸福湾区升级版等八条政策，以“真金白银”的厚礼向广大人才抛去橄榄枝。

“在此前的走访调研中，我们发现沪甬人才合作存在着上海周边区域都发力在上海争抢项目、人才资源，沪上人才不愿放弃上海户籍、平台资源等现实问题。”前湾新区人社局相关负责人表示，因此，我们坚持人才“不求所有、但为所用”，试点开展沪上高层次人才引进认定突破社保、个税、年龄等限制条件，并推行人才分类认定互认，人才职称、职业资格通用等创新举措，以更好地满足现实需求。